员工生病公司没有慰问员工，这一行为本身并不直接构成法律上的违规或侵权，因此从法律层面讲，公司没有必须慰问员工的强制性义务。不过，我们可以从多个角度来分析这一情况，并给出相应的建议：

1. 从劳动法角度：

   • 劳动法主要关注的是员工的劳动权益，如工资、工时、休息休假、社会保险等。对于员工生病期间，劳动法规定了员工享有医疗期，以及在医疗期内公司不得解除劳动合同等权益。但关于公司是否需要慰问员工，劳动法并没有明确的规定。
   • 建议：虽然法律没有强制要求，但公司作为员工的工作场所和“第二个家”，在员工生病时给予适当的慰问和关心，有助于增强员工的归属感和忠诚度，也是公司人文关怀的体现。

2. 从公司规章制度角度：

   • 有些公司可能会在自己的规章制度中明确规定，在员工生病或遇到其他困难时，公司应给予一定的慰问或帮助。如果公司有这样的规定，那么公司未慰问员工就可能违反了其内部的规章制度。
   • 建议：员工可以查阅公司的规章制度，了解公司是否有相关的规定。如果有，且公司未履行，员工可以与公司沟通或向相关部门反映情况。

3. 从道德和人情角度：

   • 即使从法律层面讲公司没有必须慰问员工的义务，但从道德和人情的角度来看，员工生病时公司给予慰问和关心是合情合理的。这有助于维护良好的员工关系，促进公司的和谐发展。
   • 建议：如果员工希望公司给予慰问，可以主动与公司沟通，表达自己的需求和期望。同时，也可以向同事或上级领导反映自己的情况，寻求他们的理解和支持。

4. 如果员工因生病导致权益受损：

   • 如果员工因生病而无法正常工作，且公司因此扣减了员工的工资、福利或解除了劳动合同等，那么员工就需要关注自己的劳动权益是否受到了侵害。在这种情况下，员工可以依据劳动法的相关规定来维护自己的权益。
   • 具体做法：员工可以先与公司协商解决；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

总结与提醒：公司未慰问生病的员工并不直接构成法律上的违规或侵权。但员工如果因此感到不满或希望公司给予更多的关心和支持，可以主动与公司沟通或寻求其他途径的帮助。同时，员工也应关注自己的劳动权益是否因生病而受到了侵害，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。