派遣式员工实际工作单位不给注册建造师，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若派遣员工与实际工作单位存在劳动关系，且符合注册建造师条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务为员工提供符合其职业发展的工作环境和条件，包括但不限于提供必要的职业资格注册支持。
- 注册建造师是建筑行业的重要职业资格，对于符合条件的员工，用人单位应当协助其进行注册，以便员工能够合法从事相关工作。
- 若实际工作单位拒绝为符合条件的派遣员工注册建造师，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
若派遣员工与实际工作单位不存在劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系：
- 在这种情况下，注册建造师的义务通常应由劳务派遣单位承担，而非实际工作单位。
- 劳务派遣单位作为员工的用人单位，有责任为员工提供职业发展支持，包括协助注册建造师等职业资格。
- 若劳务派遣单位拒绝为符合条件的员工注册建造师，员工同样有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。而实际工作单位在此情况下，一般不直接承担注册建造师的义务。
特殊情况考虑：
- 如果派遣协议中明确约定了实际工作单位有义务协助员工注册建造师，那么实际工作单位就应当履行这一约定。
- 若实际工作单位违反派遣协议中的约定，拒绝协助员工注册建造师，员工可以根据派遣协议向实际工作单位主张违约责任。
法律建议：
- 对于派遣员工而言，首先应明确自己与哪个单位存在劳动关系，这是确定注册建造师义务主体的关键。
- 如果与实际工作单位存在劳动关系，且符合注册建造师条件，而实际工作单位拒绝注册，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 如果与劳务派遣单位存在劳动关系，员工应要求劳务派遣单位履行注册建造师的义务。若劳务派遣单位拒绝，员工同样可以采取法律手段维护自己的权益。
可能后果：
- 如果用人单位（无论是实际工作单位还是劳务派遣单位）拒绝为符合条件的员工注册建造师，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 员工也可能因此遭受经济损失，如无法从事相关工作导致的收入减少等，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
总结来说，派遣式员工实际工作单位不给注册建造师是否违法，取决于员工与哪个单位存在劳动关系以及派遣协议中的具体约定。员工应根据自己的实际情况，采取合适的法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。