针对您提出的“工伤十级工伤不给一次性伤残补助金差额，是否可以提被迫离职”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤十级伤残的劳动者，无论是否辞职，都有权从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金。这是根据《工伤保险条例》第三十七条的明确规定，职工因工致残并被鉴定为十级伤残的，有权从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，具体支付标准为7个月的本人工资。这一权益的享受与职工是否选择辞职并无直接关联。
关于您提到的“一次性伤残补助金差额”问题，如果是指用人单位未按照法定标准支付一次性伤残补助金，或者存在其他与一次性伤残补助金相关的争议，这并不直接构成劳动者可以提出被迫离职的法定理由。被迫离职通常指的是在用人单位存在严重违反劳动法律法规、侵害劳动者权益等情形下，劳动者为了维护自身权益而不得不提出的离职。
然而，如果用人单位确实存在未依法支付一次性伤残补助金等违法行为，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和依据，要求用人单位依法支付一次性伤残补助金。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
至于您是否可以提出被迫离职，这需要根据具体情况来判断。如果用人单位的违法行为已经严重到影响您的正常工作和生活，且您已经通过上述途径尝试解决问题但未能得到妥善处理，那么您可以考虑在咨询专业法律人士后，根据实际情况提出被迫离职，并依法要求用人单位支付相应的经济补偿。
总之，工伤十级伤残的劳动者有权依法领取一次性伤残补助金，如果用人单位未依法支付，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。至于是否提出被迫离职，需要根据具体情况和法律规定来综合判断。希望这些解答能够对您有所帮助。