针对您描述的情况，老板一直拖欠工资且没有实际行动，这明显违反了劳动法的相关规定，您有权采取法律手段来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、法律建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和期望的解决时间。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以备后续使用。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等，这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的拖欠工资行为。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求老板支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决，要求老板支付拖欠的工资及赔偿金。
三、可能的法律后果
- 如果老板被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿以及法院的判决赔偿等法律后果。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
四、行动建议
尽快行动：
- 拖欠工资的问题不宜拖延，您应尽快采取上述法律手段来维护自己的权益。
保持冷静：
- 在处理过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
寻求帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的建议。
总之，老板拖欠工资是违法行为，您有权采取法律手段来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。