请求法院确认离职协议无效并不必须通过劳动争议仲裁前置程序。以下是对此问题的详细分析：

一、法律程序的一般规定

在劳动争议中，通常遵循“仲裁前置”的原则，即劳动争议发生后，当事人需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。然而，这一原则并非适用于所有劳动争议案件，特别是当案件涉及确认合同效力等民事法律关系时，可能存在例外。

二、确认离职协议无效的特殊性

离职协议是劳动者与用人单位之间就离职相关事宜达成的协议，其效力问题属于民事法律关系范畴。当劳动者或用人单位认为离职协议存在无效情形（如欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平等）时，他们可以直接向人民法院提起诉讼，请求确认离职协议无效，而无需先经过劳动争议仲裁程序。

三、法律依据与实务操作

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，虽然劳动争议仲裁是提起诉讼的前置程序，但该法并未明确规定所有劳动争议都必须经过仲裁前置。特别是当案件涉及合同效力确认等民事法律关系时，可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，直接向人民法院提起诉讼。

2. 实务操作：

   • 在实务中，如果劳动者或用人单位认为离职协议存在无效情形，他们可以直接准备相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院在受理案件后，会依法对离职协议的效力进行审查，并作出判决。

四、建议与注意事项

1. 准备充分证据：

   • 在提起诉讼前，劳动者或用人单位应准备充分的证据材料，以证明离职协议存在无效情形。这些证据可能包括离职协议本身、相关沟通记录、证人证言等。

2. 咨询专业律师：

   • 由于确认离职协议无效的案件可能涉及复杂的法律关系和证据认定问题，因此建议劳动者或用人单位在提起诉讼前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

3. 注意诉讼时效：

   • 在提起诉讼时，劳动者或用人单位还应注意诉讼时效问题。根据相关法律规定，确认合同无效的诉讼时效可能受到一定限制，因此应及时行使诉讼权利。

综上所述，请求法院确认离职协议无效并不必须通过劳动争议仲裁前置程序。劳动者或用人单位可以直接向人民法院提起诉讼，请求确认离职协议无效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。