关于事业单位年终绩效违反规定的问题，这通常涉及到事业单位工作人员的工资待遇、考核以及处分等多个方面。以下是一些可能违反规定的情形及相关依据：

一、违反绩效工资发放规定

根据中组部、人社部《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》(人社部发〔2012〕68号)，事业单位人员受处分时，绩效工资应按本单位有关规定发放。如果单位在发放年终绩效时，未按照既定的内部绩效工资方案执行，或者违反了国、省、市的绩效工资政策，那么就可能构成违规。例如，未经合法程序擅自扣发或增加绩效工资，或者对受处分人员未按照规定进行绩效工资的调整。

二、违反年度考核规定

事业单位工作人员的年度考核是确定其绩效工资、薪级工资以及岗位调整等的重要依据。如果单位在年终考核中存在不公正、不客观的行为，或者未按照规定的程序进行考核，那么就可能影响年终绩效的发放。特别是当工作人员被确定为不合格档次时，根据相关规定，单位应相应核减其绩效工资。如果单位未执行这一规定，就可能构成违规。

三、违反处分规定

如果事业单位工作人员因违纪受到处分，单位在扣发其津补贴与绩效时，必须依据相关的文件条款进行。例如，在绵阳市的相关政策中，就明确规定了包括党纪政纪处分等情形下的绩效工资扣发标准。如果单位在处分工作人员时，未按照这些规定扣发其绩效工资，或者扣发标准不符合规定，那么就可能构成违规。

四、具体违规情形示例

1. 未经合法程序擅自调整绩效工资：单位在未经过职工代表大会或全体职工讨论等合法程序的情况下，擅自调整年终绩效工资的发放标准或方式。
2. 对受处分人员未按规定扣发绩效工资：单位在处分工作人员时，未按照相关规定扣发其年终绩效工资，或者扣发标准低于规定标准。
3. 年度考核不公正影响绩效工资：单位在年终考核中存在不公正、不客观的行为，导致部分工作人员的考核结果不真实，进而影响了其年终绩效工资的发放。

五、建议与措施

如果事业单位工作人员认为单位在年终绩效发放方面存在违规行为，可以采取以下措施：

1. 与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
2. 查阅相关政策文件：查阅国、省、市以及单位内部关于绩效工资发放、年度考核以及处分等方面的政策文件，了解自己的权益和单位的义务。
3. 向上级部门反映：如果与单位沟通无果，可以向单位的上级主管部门或人社部门反映情况，寻求帮助和支持。

总之，事业单位年终绩效的发放必须遵循相关的政策文件和规定，确保公正、客观、合法。如果单位在发放过程中存在违规行为，工作人员有权进行反映和申诉。