结论：针对您提出的“十年前的工伤已经赔偿，一直在原单位工作到退休，是否有额外补偿”的问题，这主要取决于您当时工伤赔偿的具体情况、后续的法律法规变化以及您与单位之间的协议或合同内容。以下是从不同角度进行的分析：
工伤赔偿的时效性：
- 工伤赔偿通常是在工伤发生后，根据当时的法律法规和单位政策进行的一次性或分期赔偿。一旦赔偿完成，且双方无异议，该赔偿即视为对工伤的最终处理。
- 在您的情况下，如果十年前的工伤赔偿已经按照当时的规定完成，且没有遗留问题或争议，那么从法律上讲，单位通常没有义务再提供额外的补偿。
法律法规的变化：
- 法律法规可能会随着时间的推移而发生变化。如果在这十年间，关于工伤赔偿的法律法规有所更新或调整，且这些变化对您有利（例如提高了赔偿标准或增加了赔偿项目），那么您可能有权要求单位根据新的法律法规进行补赔。
- 但是，这种补赔通常不是自动的，而是需要您主动提出申请，并经过相关部门的审核和确认。
单位政策或协议：
- 除了法律法规外，单位内部也可能有关于工伤赔偿的政策或协议。如果单位在您工伤后制定了新的政策或与您签订了新的协议，其中包含了关于后续补偿的条款，那么您可能有权根据这些条款要求单位提供额外的补偿。
- 同样，这种补偿也需要您主动提出申请，并经过单位的审核和确认。
特殊情况下的补偿：
- 如果您在工伤后留下了长期的后遗症或残疾，且这些后遗症或残疾在退休后仍然影响您的生活质量或工作能力，那么您可能有权根据相关法律法规要求单位提供一定的残疾补助或生活照顾费用。
- 但是，这种情况下的补偿通常需要经过专业的医疗鉴定和评估，以确定您的后遗症或残疾程度以及是否需要补偿。
建议：
- 首先，回顾您十年前工伤赔偿的具体情况，包括赔偿金额、赔偿项目以及赔偿协议或合同的内容。
- 其次，了解这十年间关于工伤赔偿的法律法规是否有变化，以及这些变化是否对您有利。
- 然后，与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位是否有关于工伤赔偿的新政策或协议，以及您是否有权根据这些政策或协议要求额外的补偿。
- 最后，如果您认为自己的权益受到了侵害或存在争议，可以考虑咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
额外提醒：由于您已经退休，且工伤发生在十年前，因此在处理此类问题时可能会面临一些特殊的挑战和困难。例如，证据的收集和保存、法律法规的适用性等。因此，建议您在处理此类问题时保持谨慎和耐心，并尽可能寻求专业的法律帮助和支持。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。