结论：劳动者因病不能从事原工作岗位，不能直接申请仲裁调整工作岗位，但可以就因病不能工作引发的相关劳动纠纷（如违法解除劳动合同、不支付病假工资等）申请仲裁。仲裁是否能支持，需根据具体纠纷类型和证据情况来判断。

详细分析：

1. 关于调整工作岗位：

   • 调整工作岗位通常属于用人单位内部管理范畴，一般需用人单位与劳动者协商一致后进行变更，或依据劳动合同的约定、公司规章制度等进行。
   • 劳动者因病不能从事原工作岗位，并不直接构成申请仲裁调整工作岗位的理由。仲裁机构主要处理劳动争议，如工资、福利、解除劳动合同等，而不直接干预用人单位的内部管理决策，如岗位调整。

2. 可能涉及的劳动纠纷及仲裁支持情况：

   • 违法解除劳动合同：若劳动者在医疗期内，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以申请仲裁，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。此时，仲裁机构会依据《劳动合同法》等相关法律法规进行裁决。
   • 不支付或不足额支付病假工资：若用人单位未按规定支付病假工资，劳动者可以申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的病假工资及可能的赔偿金。仲裁机构会依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定进行裁决。

3. 申请仲裁的流程及注意事项：

   • 确认劳动仲裁受理范围：如上述分析，需明确纠纷是否属于劳动仲裁的受理范围。
   • 准备申请材料：包括劳动仲裁申请书、证据材料（如身份证明、劳动关系证明、疾病相关证明等）、被申请人信息等。
   • 选择仲裁机构：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交申请：将准备好的申请材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会，并等待受理通知。
   • 参加仲裁庭审：按通知的时间和地点准时参加庭审，做好陈述和举证准备。
   • 后续执行：如用人单位不履行仲裁裁决，可在规定期限内向人民法院申请强制执行。

法律建议：

• 若劳动者因病不能从事原工作岗位，建议首先与用人单位进行沟通，尝试协商调整工作岗位或安排病假等事宜。
• 若沟通无果，且用人单位存在违法行为（如违法解除劳动合同、不支付病假工资等），再考虑申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
• 在申请仲裁前，务必收集好相关证据材料，并咨询专业律师（即我本人，陈云龙律师）以获取更具体的法律建议和指导。

法律依据：

• 《劳动合同法》等相关法律法规规定了用人单位在医疗期内不得违法解除劳动合同，并应按规定支付病假工资等义务。
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规章明确了医疗期的期限、病假工资的支付标准等具体规定。

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