结论前置：工伤鉴定结果出来后打算旷工自离，这一行为确实可能会对后续的工伤赔偿产生影响，具体影响取决于多个因素，包括工伤等级、是否已享受工伤保险待遇、自离的具体原因及程序等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤保险关系的终止：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在解除或终止劳动合同时，有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因工伤等级和地区而异）。但领取这些补助金后，工伤保险关系通常即行终止。
   • 若你打算旷工自离，且未按照法定程序解除劳动合同，这可能被视为违法解除劳动合同，不仅可能影响你领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的资格，还可能因违法解除劳动合同而承担对用人单位的赔偿责任。

2. 工伤赔偿的享受：

   • 工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。这些赔偿的享受通常与工伤保险关系紧密相连。
   • 旷工自离可能导致你无法继续享受工伤保险待遇，如后续治疗费用可能无法由工伤保险基金支付，特别是如果你尚未领取一次性工伤医疗补助金且工伤保险关系尚未终止的情况下，但自离行为可能违反公司规章制度，导致公司拒绝为你办理相关手续或提供必要的证明文件。

3. 自离的具体原因及程序：

   • 如果自离是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你可能有权依法解除劳动合同并要求赔偿。但即便如此，也应通过合法途径（如提前通知、申请劳动仲裁等）来解除劳动合同，而不是直接旷工自离。
   • 旷工自离可能违反公司规章制度，导致公司对你进行纪律处分，甚至解除劳动合同而不支付任何经济补偿。这种情况下，你获取工伤赔偿的难度可能会增加。

4. 建议与措施：

   • 在决定自离前，务必了解清楚自己的工伤等级和已享受的工伤保险待遇。如果尚未领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且符合领取条件，建议先与用人单位协商领取事宜。
   • 如果确实需要解除劳动合同，应按照法定程序进行，如提前通知用人单位、办理工作交接等。同时，保留好相关证据（如工伤认定书、鉴定结论、医疗费用票据等），以备后续维权之需。
   • 如果与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可以及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与提醒：工伤鉴定结果出来后打算旷工自离是一个需要谨慎考虑的决定。它可能对你的工伤赔偿产生不利影响，甚至导致你无法继续享受工伤保险待遇。因此，在做出决定前，建议你充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。