用人单位被依法注销，劳动合同确实会终止。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……。虽然该条款直接提及的是“被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”的情形，但“被依法注销”在法律效果上与这些情形类似，均意味着用人单位作为法律主体的消亡。用人单位注销后，其法人资格终止，无法再继续履行劳动合同，因此劳动合同自然终止。
劳动合同终止后的处理
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位是因为被依法注销而终止劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资与福利结算：
- 用人单位在注销前，应当与劳动者结清工资、奖金、津贴等劳动报酬，并支付应享受的福利待遇。
社会保险与公积金处理：
- 用人单位应当为劳动者办理社会保险和住房公积金的转移或封存手续，确保劳动者的权益不受影响。
特殊情况与注意事项
注销前的清算程序：
- 用人单位在注销前，应当依法进行清算。清算过程中，应当优先支付劳动者的工资、经济补偿等费用。如果清算财产不足以支付这些费用，劳动者可能需要通过其他途径（如向清算组申报债权）来维护自己的权益。
未依法注销的后果：
- 如果用人单位未依法完成注销程序，而是擅自停止经营或逃避债务，劳动者仍然可以向用人单位主张权利。在这种情况下，用人单位的股东或实际控制人可能需要承担相应的法律责任。
劳动者权益保护：
- 劳动者在用人单位注销后，如果发现用人单位存在未支付的劳动报酬、经济补偿等费用，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。
- 及时咨询：如果用人单位被依法注销，劳动者应当及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。
- 关注清算进展：如果用人单位进入清算程序，劳动者应当关注清算进展，及时向清算组申报债权，确保自己的权益得到保障。
综上所述，用人单位被依法注销后，劳动合同会终止。但劳动者仍然有权获得经济补偿、工资与福利结算等权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。