针对您提出的“劳动合同一直没续签怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要事项。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解答这一问题。
一、劳动合同到期未续签且继续用工的情况
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位没有表示异议，那么这将被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
- 如果实际履行内容与原合同存在不一致，那么这将被视为建立了新的劳动关系，此时应及时补签书面劳动合同。
- 重要的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资，并且视为自用工满一年当日已经订立了无固定期限劳动合同。
应对建议：
- 对于劳动者：您可以向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，并保留好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。如果用人单位拒绝签订，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。
- 对于用人单位：应及时与劳动者沟通并督促其签订合同。如果劳动者拒绝签订，用人单位应书面通知终止劳动关系，但无需支付经济补偿（不过需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬）。同时，用人单位要注意实际履行内容与原合同的一致性，以避免法律风险。
二、劳动合同到期未续签且不再继续用工的情况
法律后果：
- 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止时，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 但是，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）导致合同终止，那么用人单位无需支付经济补偿金。
应对建议：
- 对于劳动者：您可以与用人单位协商经济补偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付相应的经济补偿。
- 对于用人单位：应在合同期满前提前通知劳动者合同即将到期，并询问是否需要续签。如果决定不续签，用人单位应按照法律规定支付经济补偿金，并按照正常流程为劳动者办理离职手续，结算工资等。
三、通用建议
- 证据保留：无论是劳动者还是用人单位，都应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
- 法律咨询：在遇到复杂或不确定的法律问题时，建议及时咨询专业律师，寻求法律帮助和解决方案。
综上所述，劳动合同到期未续签时的法律后果及应对建议因具体情况而异。因此，在实际操作中，劳动者和用人单位都应根据自身情况，结合法律法规的相关规定，做出合理的决策和行动。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。