结论：单位涨工资但缴费基数不涨是否合法，需分情况讨论，主要取决于缴费基数的确定依据以及是否符合相关法律法规的规定。

分析：

1. 缴费基数的确定原则：

   • 缴费基数通常是基于职工的工资水平来确定的，但具体确定方式可能因地区、行业或单位政策而有所不同。
   • 一般来说，缴费基数应当反映职工的实际工资水平，以确保社会保险和公积金等福利待遇的公平性和合理性。

2. 涨工资与缴费基数的关系：

   • 如果涨工资后，缴费基数未相应调整，这可能意味着缴费基数未能真实反映职工当前的工资水平。
   • 在这种情况下，如果缴费基数的确定违反了相关法律法规或政策规定，那么单位的行为就可能是不合法的。

3. 合法性判断：

   • 合法情况：如果单位涨工资后，缴费基数虽然未涨，但仍然符合当地社保部门或公积金管理中心规定的最低缴费基数标准，且单位能够证明缴费基数的确定是基于合理的计算方法和政策依据，那么这种行为可能是合法的。
   • 不合法情况：如果单位涨工资后，缴费基数未涨且低于职工实际工资水平，或者单位无法证明缴费基数的确定是基于合理的计算方法和政策依据，那么这种行为就可能违反了相关法律法规或政策规定，是不合法的。

4. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，单位应当按照职工工资总额的一定比例缴纳社会保险费，缴费基数应当真实反映职工的工资水平。
   • 如果单位未按照规定缴纳社会保险费或公积金，可能会面临法律责任，包括补缴、罚款等。

建议：

• 如果您发现单位涨工资后缴费基数未涨，且怀疑这种行为可能违反了相关法律法规或政策规定，建议您先与单位进行沟通协商，了解缴费基数的确定依据和计算方法。
• 如果沟通无果或您认为单位的行为确实不合法，您可以向当地社保部门或公积金管理中心进行投诉举报，寻求相关部门的帮助和支持。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据材料，如工资单、社保缴费记录等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。