结论：仅从您描述的情况来看，无法直接判定公司每年不涨工资的行为是否合法，需要结合具体情况分析。 以下从不同角度为您详细说明：

从劳动合同约定角度

如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了基本工资为2400元，且未约定工资调整机制，那么公司按照合同约定支付工资，每年不涨工资是合法的。因为劳动合同是双方自愿签订的，具有法律效力，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。在这种情况下，公司没有违反合同约定，您也不能仅以工资不涨为由主张公司违法。

从同工同酬原则角度

根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果公司内其他与您岗位相同、工作内容相同、工作量相同、工作业绩也相当的员工，工资都随着时间有所增长，而您的工资却一直不涨，那么公司可能违反了同工同酬原则。不过，要证明这一点需要您收集相关的证据，比如其他员工的工资条、工作情况等，以证明您与其他员工在各方面条件相同但工资待遇不同。

从当地最低工资标准角度

各地都有最低工资标准，这是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。如果您的工资扣除保险后为2500元，需要确认这个金额是否高于当地最低工资标准。如果高于当地最低工资标准，公司不涨工资并不违反最低工资标准的规定；但如果低于当地最低工资标准，那么公司的行为就是违法的，您有权要求公司补足差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。

从公司规章制度角度

如果公司的规章制度中规定了工资调整的条件和方式，而公司没有按照规章制度执行，每年都不给您涨工资，那么公司的行为可能违反了自身的规章制度。不过，公司的规章制度需要经过民主程序制定，并且已经向您公示或告知，才具有法律效力。如果规章制度不符合这些条件，那么对您可能没有约束力。

建议：您可以先查看劳动合同中关于工资的约定以及公司的规章制度，了解工资调整的相关规定。同时，收集相关证据，如工资条、工作业绩证明、其他同岗位员工工资情况等。如果您认为公司的行为违法，可以与公司进行协商，要求公司涨工资或说明不涨工资的原因；如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。