结论：父母一般不能直接找子女单位领导，但子女本人可以采取合适措施维护权益，父母可在子女授权等特定情形下介入。以下为详细分析：
- 从法律主体资格角度
- 在劳动关系中，遭受不公平待遇的子女是具有独立法律人格的劳动者，是劳动法律关系的直接主体。根据相关法律规定，当劳动者认为自身权益受到侵害时，应当由劳动者本人作为权利主张的主体来维护自己的合法权益。父母并非该劳动法律关系中的当事人，不直接享有基于该劳动关系而产生的权利，所以从严格的法律主体资格层面来讲，父母不能直接找子女单位领导理论或主张权利。
- 从实际操作和合理介入角度
- 子女授权：如果子女因为怀孕期间身体不适、情绪受影响等原因，无法亲自与单位领导沟通处理遭受不公平待遇事宜，子女可以书面或者口头明确授权父母代为与单位领导沟通协商。在这种情况下，父母基于子女的授权，可以以代理人的身份找单位领导，向领导反映子女遭受不公平待遇的情况，要求单位给予合理的解释并采取措施纠正不公平待遇。例如，子女可以写一份授权委托书，注明委托父母就自己在单位遭受的不公平待遇（如被降薪、调岗到不适合孕妇的岗位等）与单位领导进行沟通协商，父母持该授权委托书与单位领导交涉，这种做法在法律和实际操作中都是可行的。
- 特殊情况下的紧急介入：如果子女遭受的不公平待遇已经对子女的身体健康、生命安全等造成了紧急威胁，比如单位安排孕妇从事高强度、高危险的工作导致孕妇身体出现严重不适甚至危及生命，而子女此时可能因身体原因无法及时采取措施。在这种情况下，父母出于保护子女的本能和紧急避险的考虑，可以直接找单位领导，要求单位立即停止对子女的不公平对待行为，并采取必要的救助措施。不过，在事后，父母或子女最好能够及时通过合法的途径，如向劳动监察部门投诉等，来进一步维护子女的权益，以使这种紧急介入的行为具有合法性和合理性支撑。
- 子女自身可采取的维权途径
- 与单位协商：子女本人可以先尝试与单位领导或人力资源部门进行友好协商，明确指出单位的不公平待遇行为违反了相关法律法规（如《女职工劳动保护特别规定》等对怀孕女职工有特殊保护的规定），要求单位停止侵权行为并给予合理的解决方案，如恢复原岗位、补发工资等。
- 向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，子女可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为会责令用人单位改正，并可给予相应的行政处罚。
- 申请劳动仲裁：子女还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁的方式来解决与单位之间的劳动争议。在仲裁过程中，子女需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、单位不公平对待的证明材料（如聊天记录、邮件、证人证言等）等，以支持自己的仲裁请求。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，子女还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。