员工受到不公平待遇时，父母理论上可以出面找领导谈，但这种做法并非法律上的直接救济途径，且可能因方式不当而引发其他问题。以下从多个角度进行分析：

1. 法律关系角度：

   • 员工与用人单位之间建立的是劳动关系，受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。当员工认为受到不公平待遇时，其本人是法律关系的主体，有权直接向用人单位提出异议或寻求法律救济。
   • 父母并非劳动关系的当事人，他们出面找领导谈，从法律上讲，并不直接改变员工与用人单位之间的法律关系。领导可能基于礼貌或尊重与父母进行沟通，但这并不构成法律上的义务或责任。

2. 实际操作角度：

   • 父母出面找领导谈，可能出于对子女的关心和爱护，但这种方式可能因缺乏法律知识和谈判技巧而效果不佳。领导可能认为父母干预了公司内部事务，从而产生抵触情绪。
   • 如果父母在沟通过程中情绪激动或采取不当方式，还可能引发不必要的冲突和矛盾，甚至可能触犯法律（如侮辱、诽谤等）。

3. 建议做法：

   • 员工本人应首先尝试与用人单位沟通：员工可以了解自己受到不公平待遇的具体原因，并尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 寻求工会或劳动监察部门的帮助：如果员工与用人单位的沟通无果，可以向所在单位的工会或当地的劳动监察部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 考虑法律途径：如果问题无法通过协商或行政途径解决，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 父母的角色：

   • 父母可以在精神上给予子女支持和鼓励，帮助他们度过难关。
   • 父母可以协助子女收集证据、了解法律程序等，但应避免直接干预子女的劳动纠纷处理过程。

总结来说，虽然父母出于关心可以出面找领导谈，但这种方式并非最佳选择。员工本人应积极维护自己的权益，通过合法途径解决问题。如果父母希望提供帮助，可以协助子女收集证据、了解法律程序等，而不是直接干预。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。