当你在公司受到不公平对待时，首先可以尝试与老板进行沟通，看是否能够解决问题。但这并不是唯一的途径，也不是必然有效的途径。以下是我为你提供的更全面的建议：

一、与老板沟通

你可以尝试与老板坦诚地交流，说明你所遭遇的不公平情况，并提供具体的事例和证据。如果老板能够理解并愿意解决问题，那么这是最直接且有效的方式。

二、公司内部解决途径

1. 与上级领导沟通：如果老板未能解决问题，你可以尝试向更高层的领导反映情况，按照公司的层级汇报制度进行。
2. 向人力资源部门反映：人力资源部门是公司内负责人事管理的部门，你可以向其书面报告或面谈说明不公平待遇的具体情况，他们可能会展开调查并给出解决方案。
3. 利用公司内部反馈机制：如员工意见箱、内部论坛等，通过这些渠道反映问题，促使管理层关注并处理。

三、外部维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：如果公司的不公平待遇涉及违反劳动法律法规，你可以向当地劳动监察部门投诉，他们会依法调查并责令用人单位改正违法行为。
2. 申请劳动争议调解或仲裁：与公司发生无法协商解决的争议时，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。
3. 寻求工会帮助：如果你所在的公司有工会，可以向工会反映问题，工会有权代表员工与公司协商，要求纠正不合理行为。
4. 法律援助和咨询：你可以拨打12348法律援助热线或前往当地法律援助中心进行咨询，他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务。
5. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意或某些纠纷直接符合法院受理条件的，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

四、保留相关证据的重要性

在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作记录、加班记录、证人证言、书面通知、电子邮件等。这些证据将有助于你在调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益受到侵害。

综上所述，受到不公平对待时，你可以首先尝试与老板沟通，但也要做好通过其他途径维权的准备。希望这些建议能够对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。