如果你在公司受到不公平待遇，可以通过以下途径来维护自己的权益，找“理”说：

1. 与公司内部沟通协商：

   • 尝试与直接上级或人力资源部门沟通：首先，你可以尝试与你的直接上级或者公司的人力资源部门进行沟通，详细阐述你所遭遇的不公平待遇，并寻求解决方案。这是最直接且通常成本最低的方式。
   • 保留沟通记录：在沟通过程中，务必保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 了解投诉渠道：如果公司内部沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 准备投诉材料：在投诉时，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明你所遭遇的不公平待遇。

3. 申请劳动仲裁：

   • 了解仲裁流程：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，其裁决具有法律效力。
   • 提交仲裁申请：在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会安排庭审，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 仲裁裁决的执行：如果仲裁裁决支持了你的诉求，但公司拒不执行，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 法律援助：如果你经济困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你提供免费的法律咨询和代理服务。
   • 咨询专业律师：当然，你也可以直接咨询像我这样的专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供个性化的法律建议和解决方案。

在处理这类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与公司沟通、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，都需要提供充分的证据来支持你的诉求。因此，务必保留好所有相关的证据材料。
• 了解法律法规：在处理劳动争议时，了解相关的法律法规是非常重要的。这可以帮助你更好地理解自己的权益和可能的法律途径。
• 及时行动：如果你遭遇了不公平待遇，不要拖延时间。及时采取行动可以保护你的权益，并增加解决问题的可能性。

最后，我想强调的是，劳动争议的处理需要耐心和细心。不要因为一时的情绪而做出冲动的决定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。