在私企受到不公正待遇，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与公司内部沟通协商：

   • 尝试与直接上级或人力资源部门沟通：首先，你可以尝试与你的直接上级或者公司的人力资源部门进行沟通，表达你的不满和诉求。有时候，不公正待遇可能是由于误解或沟通不畅造成的，通过内部沟通可能能够迅速解决问题。
   • 保留沟通记录：在沟通过程中，建议保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 了解劳动监察部门的职责：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，如果你认为公司存在违法行为或不公正待遇，可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 准备投诉材料：在投诉时，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明你的诉求。
   • 遵循投诉流程：按照劳动监察部门的投诉流程进行操作，配合他们的调查和处理工作。

3. 申请劳动仲裁：

   • 了解劳动仲裁的程序：如果与公司的沟通协商和向劳动监察部门的投诉都没有得到满意的结果，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
   • 准备仲裁材料：在申请劳动仲裁前，你需要准备相关的仲裁材料，包括仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书应明确你的诉求和事实理由。
   • 提交仲裁申请：将准备好的仲裁材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并按照他们的要求参与仲裁程序。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 了解法律援助的途径：如果你经济困难或符合其他法律援助条件，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，他们会为你提供免费的法律服务。
   • 咨询专业律师：当然，你也可以直接咨询像我这样的专业律师，我们会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。在咨询时，请尽量提供详细的情况和证据材料，以便我们更准确地为你分析问题。

在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理不公正待遇问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益造成不利影响。
• 及时收集证据：在发现不公正待遇时，要及时收集相关的证据材料，如工作记录、沟通记录、工资单等。这些证据材料将是你后续维权的重要依据。
• 了解自己的权益：作为劳动者，你有权了解自己的权益和义务。在遇到不公正待遇时，要敢于维护自己的权益，不要因为害怕或担心而放弃自己的合法权益。

如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。