在国企中遭受不公平待遇时，您可以采取以下步骤进行申诉，以确保您的权益得到妥善维护：
一、内部申诉流程
了解公司政策：
- 首先，建议您详细阅读公司的员工手册或相关政策文件，了解公司关于不公平待遇的申诉流程和规定。
与直接上级沟通：
- 如果您认为受到了不公平待遇，可以尝试首先与您的直接上级或人力资源部门进行坦诚的沟通，表达您的感受和疑虑。
提交书面申诉：
- 如果与直接上级的沟通未能解决问题，您可以按照公司政策的要求，准备一份详细的书面申诉材料，包括事件的时间、地点、涉及人员、具体不公平待遇的描述以及您的诉求等。
- 将申诉材料提交给指定部门或人员，如人力资源部、纪检监察部门或公司高层领导。
参与调查与调解：
- 公司相关部门在收到申诉后，通常会启动调查程序，对事件进行详细了解。
- 您可能需要配合调查人员提供进一步的信息或证据。
- 在调查过程中，公司可能会尝试通过调解来解决纠纷。
等待处理结果：
- 调查结束后，公司会根据调查结果给出相应的处理意见或决定。
- 如果您对处理结果不满意，可以进一步了解公司政策中关于复议或进一步申诉的规定。
二、外部申诉途径
如果您认为公司内部申诉流程无法解决问题，或者您对公司的处理结果不满意，您可以考虑通过以下外部途径进行申诉：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉国企的不公平待遇行为。
- 劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您需要专业的法律帮助或咨询，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
- 他们可以为您提供法律意见、帮助您准备申诉材料以及代表您与国企进行协商或诉讼。
向工会寻求帮助：
- 如果您加入了工会，可以向工会反映您所遭受的不公平待遇。
- 工会会为您提供支持和帮助，包括协助您进行申诉、提供法律援助等。
三、注意事项
- 在整个申诉过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。
- 保留好所有与不公平待遇相关的证据和记录，如邮件、聊天记录、文件等。
- 了解并遵守相关法律法规和公司政策，确保您的申诉行为合法合规。
总之，面对国企中的不公平待遇，您应该积极采取措施进行申诉和维护自己的权益。通过内部和外部的申诉途径，您有望获得公正的处理结果。