遇到不公平待遇时，员工不建议直接“翻脸”，而应通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

一、直接“翻脸”可能带来的法律后果

1. 违反劳动合同或公司规章制度：如果员工因不满不公平待遇而直接采取激烈行动，如罢工、破坏公司财物、辱骂同事或上级等，这些行为可能违反劳动合同中的约定或公司的规章制度。根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 承担民事赔偿责任：如果员工的“翻脸”行为导致公司遭受经济损失，如破坏公司财物导致财产损失，或泄露公司商业秘密导致公司利益受损等，员工可能需要承担相应的民事赔偿责任。

3. 影响个人职业声誉：直接“翻脸”的行为可能在职场上留下不良记录，影响员工的职业声誉和未来的就业机会。

二、合法维权途径

1. 与公司协商：员工可以首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的不满和诉求，寻求合理的解决方案。这是最为平和且高效的解决方式。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有高效、便捷、成本低等优点。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，但相对较为耗时和费力。在提起诉讼前，员工需要充分准备证据材料，并咨询专业律师的意见。

三、建议与提醒

1. 保留证据：在遭遇不公平待遇时，员工应尽可能保留相关的证据材料，如聊天记录、邮件、工作记录等。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼中都将起到至关重要的作用。

2. 了解法律法规：员工应了解相关的法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，以便在维权过程中能够准确地引用法律条款，维护自己的合法权益。

3. 寻求专业帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为员工提供有效的法律建议和帮助。

总结来说，遇到不公平待遇时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。直接“翻脸”不仅可能无法解决问题，还可能给自己带来不必要的法律后果。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。