关于调资漏了几年要补工资谁负责任的问题，这主要取决于漏调工资的原因以及公司的相关规章制度或劳动合同中的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司责任：

   • 如果漏调工资是由于公司的疏忽或管理不善导致的，比如人力资源部门未能及时更新员工的薪资信息，或者财务部门在发放工资时出现了错误，那么公司应当承担主要责任。在这种情况下，公司有义务补发漏发的工资，并可能需要向员工支付一定的补偿或道歉。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付差额部分，并可能要求用人单位支付赔偿金。

2. 员工责任：

   • 在极少数情况下，如果漏调工资是由于员工自身的原因导致的，比如员工未能及时提供必要的薪资调整信息，或者员工在薪资调整过程中存在过错，那么员工可能需要承担一定的责任。然而，这种情况相对较少，且通常需要员工有明显的过错或疏忽。
   • 一般原则：在劳动纠纷中，员工通常处于相对弱势的地位，因此法律更倾向于保护员工的权益。除非员工有明显的过错或疏忽，否则公司很难将漏调工资的责任完全归咎于员工。

3. 双方协商与调解：

   • 在实际情况下，如果发生漏调工资的情况，双方最好通过协商或调解来解决。公司可以主动与员工沟通，了解漏调工资的原因，并尽快补发漏发的工资。员工也可以与公司协商，要求公司支付相应的补偿或道歉。
   • 调解机构：如果双方无法自行协商解决，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。调解委员会会根据双方的陈述和证据，提出调解方案，帮助双方达成和解。

4. 法律途径：

   • 如果协商和调解均无法解决问题，员工可以选择通过法律途径来维护自己的权益。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付漏发的工资和相应的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

建议与总结：

• 对于员工：如果发现自己的工资被漏调，应及时与公司沟通，了解原因并要求公司尽快补发。同时，保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。
• 对于公司：应加强薪资管理，确保员工的薪资信息准确无误。如果发生漏调工资的情况，应主动与员工沟通并尽快补发，以维护公司的声誉和员工的权益。

总之，漏调工资的责任归属需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，公司应当承担主要责任并尽快补发漏发的工资。如果双方无法自行协商解决，可以寻求调解或法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。