公司放假超过半个月，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定假期或公司自主安排的带薪假期
   若放假属于法定假期（如春节、国庆等）或公司明确承诺的带薪假期（如年假、福利假），公司应按劳动合同约定的标准工资全额支付。例如，员工月薪1万元，放假15天，公司仍需支付1万元工资。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间，若在一个工资支付周期内（通常为1个月），公司应按劳动合同约定支付工资。

2. 非劳动者原因导致的停工停产
   若公司因经营困难、疫情等非劳动者原因停工停产，放假超过半个月但未超过1个工资支付周期（如1个月），公司仍需按劳动合同约定支付全额工资；若超过1个周期，公司可按当地最低工资标准的70%-80%支付生活费（具体比例因地而异）。
   示例：员工月薪8000元，公司停工停产20天（未超1个月），需支付8000元；若停工40天（超1个月），第2个月可按当地最低工资2200元的80%（即1760元）支付生活费。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条及地方性法规（如《北京市工资支付规定》第二十七条）。

3. 劳动者主动申请的无薪假期
   若员工因个人原因（如事假）主动申请无薪假期，且公司批准，则放假期间无需支付工资。但需注意：

   • 公司不得强制要求员工申请无薪假期；
     
   • 假期时长需符合公司规章制度或劳动合同约定。
     风险提示：若公司未与员工协商一致单方面安排无薪假期，可能构成拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

4. 特殊情形：医疗期或工伤假
   若放假因员工患病或非因工负伤（医疗期），公司需按当地规定支付病假工资（通常为最低工资的80%）；若因工伤休假，公司需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。
   法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条及《工伤保险条例》第三十三条。

操作建议：

1. 员工应保留劳动合同、工资条、放假通知等证据；
   
2. 公司需在规章制度中明确假期类型及工资支付标准，并履行民主程序（如职工代表大会讨论）；
   
3. 若发生争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的工资计算问题。