员工请病假45天的工资及假期计算需结合医疗期、病假工资标准及企业规章制度综合判断，具体分以下情况说明：

1. 医疗期与病假的关系
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，与员工实际工作年限和本单位工作年限挂钩（如实际工作10年以下、本单位工作5年以下的为3个月医疗期）。

   • 若45天病假在医疗期内：企业不得解除合同，需支付病假工资；
     
   • 若超过医疗期：企业可依法解除合同，但需支付经济补偿金及医疗补助费（具体标准因地而异）。

2. 病假工资的计算标准
   病假工资通常按以下规则确定（各地可能有差异，以当地规定为准）：

   • 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发；
     
   • 连续工龄满2年不满4年：按70%计发；
     
   • 连续工龄满4年不满6年：按80%计发；
     
   • 连续工龄满6年不满8年：按90%计发；
     
   • 连续工龄满8年及以上：按100%计发。
     注：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 企业规章制度的补充作用
   若企业规章制度（如员工手册）对病假流程、证明材料、工资计算有更详细规定，且不违反法律法规，需优先适用企业规定。例如：

   • 要求提供三甲医院诊断证明；
     
   • 规定单次病假最长天数或累计病假上限；
     
   • 明确病假工资的浮动比例或固定金额。

4. 特殊情形提示

   • 医疗期满后处理：若员工医疗期满后仍不能工作，企业需提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿金（N）及医疗补助费（通常为6-12个月工资）；
     
   • 疑似职业病：若病假与职业病相关，需按《职业病防治法》特殊程序处理；
     
   • 跨地区用工：若企业注册地与劳动合同履行地不同，优先适用劳动合同履行地的病假规定。

建议行动：

1. 核对员工劳动合同、企业规章制度中关于病假的条款；
   
2. 确认当地最低工资标准及病假工资计算细则；
   
3. 要求员工提供合法有效的医疗证明文件；
   
4. 若涉及医疗期满解除合同，需履行法定程序并留存书面证据。
   

如有具体案例细节（如员工工龄、企业所在地、病假原因等），可进一步补充说明，我会为您细化分析。