关于劳动法中病假天数的计算，这主要依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，以下是对这一问题的详细解答：

一、医疗期的定义与计算

医疗期，简单来说，就是企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息，而在这段时间内，用人单位是不能解除劳动合同的。医疗期的长短并不是固定的，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的。

• 如果职工的实际工作年限在10年以下：

  • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
  • 在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。

• 如果职工的实际工作年限在10年以上：

  • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
  • 在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
  • 在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
  • 在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
  • 在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。

医疗期的计算是采用累计病休时间的方式。比如，医疗期为3个月的，那么在接下来的6个月内，职工累计病休的时间达到3个月，就视为医疗期满。同理，医疗期为6个月的，则在12个月内累计病休时间计算，以此类推。

二、特殊疾病的医疗期延长

对于一些特殊疾病，比如癌症、精神病、瘫痪等，如果职工在24个月内还不能痊愈，那么经过企业和劳动主管部门的批准，可以适当延长医疗期。这是法律对特殊疾病患者的一种特别关怀和保护。

三、病假期间的工资支付

在医疗期内，职工虽然不能工作，但企业还是需要支付一定的病假工资或疾病救济费。这个标准可以低于当地的最低工资标准，但是不得低于最低工资标准的80%。这样，就能确保职工在病假期间的基本生活需求得到满足。

四、用人单位的责任与劳动者的权益

用人单位在职工医疗期内是不能随意解除劳动合同的。如果用人单位违反了这一规定，职工有权要求继续履行合同，或者获得相应的经济赔偿金。这一规定强化了劳动者的合法权益保护，防止了用人单位滥用解雇权。

综上所述，病假天数的计算并不是简单的固定天数，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的。同时，对于特殊疾病患者，法律也给予了特别的关怀和保护。希望这个解答能帮助您更好地理解劳动法中关于病假天数的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。