关于员工病假10天的工资计算问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂但重要的问题。为了确保您的权益得到保障，并且计算过程符合法律法规，我将为您详细解析病假工资的计算方法。

一、病假工资的计算原则

病假工资的计算需遵循《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规、地方性法规的规定，同时参考劳动合同、集体合同以及企业规章制度的约定。但无论如何约定，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。

二、病假工资的计算要素

1. 计算基数：

   • 如果有劳动合同、集体合同或工资集体协议中明确约定了病假工资的计算基数，那么应按照这个约定来执行。这个约定不得低于当地最低工资标准。
   • 如果没有明确约定，则一般按照职工正常出勤月工资的70%作为计算基数。这里的“正常出勤月工资”指的是劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。

2. 计算系数：

   • 计算系数通常根据员工的工作年限和休假时长来确定。对于连续休假6个月以内的员工，连续工龄越长，计算系数越高。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满8年及以上的，则按本人工资的100%计发。
   • 如果连续休假超过6个月，则企业会支付疾病救济费，其标准相对更低。

3. 病假天数：

   • 在计算病假工资时，需要明确病假的实际天数，并且要注意剔除连续休假期内的法定节假日或休息日。

三、病假工资的具体计算公式

病假工资 =（计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数

其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算。

四、实例应用

以一个月工资为5000元（正常出勤）、工作年限为3年的员工为例，如果他请了10天的病假（假设均为工作日），并且劳动合同中没有特别约定病假工资的计算基数，那么：

• 计算基数 = 5000元 × 70% = 3500元
• 计算系数 = 70%（根据工作年限确定）
• 病假工资 = 3500元 / 21.75天 × 70% × 10天 ≈ 1114.94元

五、注意事项

• 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
• 各地对于病假工资的计算可能会有一些差异，因此在实际计算时，应以当地的法规政策为准。
• 如果您对病假工资的计算有疑问或争议，建议咨询专业律师或相关劳动部门以获取更准确的解答和帮助。

希望以上解答能够帮助您清晰、详细地了解病假工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。