结论：领导不能仅因您休息几天就按自离处理，这种做法缺乏法律依据。
法律背景与解释：
调岗与休息安排：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若您主动提出调岗，领导应与您进行协商，而非直接拒绝并安排休息。
- 领导安排您休息，若未与您协商一致，且未支付相应的工资或生活费，可能构成违法。休息期间，您仍享有获得劳动报酬的权利，除非双方有特别约定或符合法律规定的停工停产情形。
自离的认定：
- 自离，通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离职的行为。领导不能仅凭您休息几天就主观臆断您为自离，这种认定缺乏事实依据和法律依据。
- 若领导欲以您自离为由解除劳动合同，必须提供充分的证据证明您存在擅自离职的行为，且该行为违反了公司的规章制度或劳动合同的约定。
可能的法律后果：
- 若领导未经合法程序，仅凭您休息几天就按自离处理，并解除劳动合同，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认解除劳动合同违法，并主张相应的赔偿。
- 赔偿范围可能包括违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资或生活费等。
法律建议：
与领导沟通：
- 首先，建议您与领导进行沟通，明确表达您调岗的意愿和理由，并询问领导拒绝调岗并安排休息的具体原因。
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
了解公司规章制度：
- 查阅公司的规章制度，了解关于调岗、休息和自离的相关规定。若公司的规章制度与法律法规相抵触，您有权提出异议。
寻求法律援助：
- 若与领导沟通无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在申请仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、休息通知等，以证明自己的主张。
特殊情况说明：
- 若您与公司之间存在特别约定，如调岗需满足特定条件或休息期间不支付工资等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能按照约定执行。但即便如此，领导也不能仅凭您休息几天就按自离处理。
总之，领导不能仅因您休息几天就按自离处理。若您遇到此类情况，建议保持冷静，与领导进行沟通，并了解相关法律法规和公司规章制度。如有必要，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。