被挂靠单位先行承担挂靠人的工伤保险责任后，在一定条件下可以追偿。具体分析如下：

1. 追偿的法律依据
   根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第五款，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。但该规定同时隐含了被挂靠单位在承担责任后，可向实际侵权人（挂靠人）追偿的法理基础——被挂靠单位与挂靠人之间属于内部责任分担关系，而非终局责任主体。

2. 追偿的构成要件

   • 责任性质：被挂靠单位承担的是“替代责任”，即基于法律拟制或社会政策考量，先行对第三人（工伤职工）赔偿，但实际责任应由挂靠人承担。
     
   • 过错关联：若挂靠人存在过错（如未依法为聘用人员缴纳工伤保险、未履行安全管理义务等），被挂靠单位可主张追偿；若被挂靠单位自身存在过错（如允许挂靠人违规经营、未监督用工管理），则可能按过错比例分担责任。
     
   • 合同约定：若挂靠协议中明确约定“挂靠人自行承担用工风险及工伤保险责任”，被挂靠单位在赔偿后可依据合同向挂靠人追偿，但该约定不得对抗第三人（工伤职工）。

3. 追偿的实践路径

   • 协商解决：被挂靠单位可与挂靠人协商，要求其返还已支付的工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
     
   • 诉讼追偿：若协商无果，被挂靠单位可向法院提起民事诉讼，主张挂靠人返还垫付款项。诉讼中需提供证据证明：
     
     • 挂靠关系存在（如挂靠协议、经营资质借用证明）；
       
     • 已实际支付工伤保险待遇（如支付凭证、社保部门认定文书）；
       
     • 挂靠人存在过错或双方对责任分担有约定。

4. 风险提示

   • 时效限制：追偿诉讼适用3年普通诉讼时效，自被挂靠单位知道或应当知道权利受损之日起计算。
     
   • 证据保留：建议被挂靠单位在承担责任后，及时固定挂靠协议、支付记录、沟通记录等证据，避免因证据缺失导致追偿失败。
     
   • 合规建议：为降低风险，被挂靠单位可在挂靠协议中明确约定“挂靠人需自行缴纳工伤保险、承担用工风险”，并定期监督挂靠人用工管理情况。

总结：被挂靠单位在先行承担工伤保险责任后，可通过协商或诉讼向挂靠人追偿，但需满足责任性质、过错关联等条件。建议根据具体案情，结合合同约定与证据情况，制定追偿策略。如有进一步疑问，可直接向我咨询。