结论：在仲裁时以拖欠工资申请，但调解书上写着双方无其它争议，这种情况可能会引发一些后续问题，具体取决于调解书的实际内容和双方的真实意图。以下从几个角度为你详细分析：
调解书的法律效力：
- 调解书一旦双方签字确认，即具有法律效力，对双方均具有约束力。这意味着，如果调解书中明确写有“双方无其它争议”，那么从法律层面讲，双方就不得再就调解书所涵盖的事项（包括但不限于拖欠工资）提出其他主张或要求。
调解书内容的解读：
- “双方无其它争议”这一表述，如果是在解决拖欠工资问题的背景下出现的，可能意味着双方就工资问题已经达成一致，且没有其他与工资相关的争议。然而，这种表述也可能存在模糊性，特别是如果双方在调解过程中并未明确讨论或涉及其他潜在争议（如加班费、经济补偿金等）。
- 如果调解书仅针对拖欠工资问题进行了调解，并且双方确实仅就该问题达成了协议，那么“双方无其它争议”可能仅指在这一特定问题上的无争议。但为了避免未来可能出现的纠纷，最好在调解书中明确列出所有已解决和未涉及的问题。
潜在的法律风险：
- 如果调解书中的“双方无其它争议”被解释为包括所有与劳动关系相关的争议，那么员工在未来可能就其他劳动权益问题（如加班费、未休年假补偿、违法解除劳动合同的赔偿等）提出主张时，可能会面临法律障碍。
- 另一方面，如果员工能够证明在调解过程中并未放弃其他劳动权益，或者调解书中的表述存在歧义或误导，那么员工仍有可能通过法律途径维护自己的权益。
建议与行动：
- 审查调解书：仔细审查调解书的具体内容，特别是关于“双方无其它争议”的表述，确保它符合你的真实意图和期望。
- 咨询专业意见：如果你对调解书的内容或法律效力存在疑问，或者担心未来可能出现纠纷，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 考虑补充协议：如果可能的话，与雇主协商并签订补充协议，明确调解书未涵盖的其他劳动权益问题，以避免未来可能出现的纠纷。
总结与提醒：调解书是具有法律效力的文件，双方在签署前应充分理解其内容和法律后果。如果你对调解书中的任何条款存在疑问或担忧，不要犹豫，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。