拖欠工资仲裁属于劳动争议问题，具体来说是劳动报酬争议。

分析说明：

1. 拖欠工资的性质：

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的回报。
   • 用人单位拖欠工资，违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法律，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
   • 在劳动仲裁领域，拖欠工资被明确归类为劳动报酬争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

2. 劳动者的应对措施：

   • 当遇到拖欠工资的情况，劳动者需要准备关键证据来维护自身权益，如劳动合同（证明劳动关系）、工资条（明确工资标准和发放情况）、考勤记录（体现工作时长和出勤情况）等。
   • 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后，会依据事实和法律规定进行全面审理。

3. 仲裁结果及后续：

   • 如果劳动者的诉求合理合法，仲裁委将作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资，并根据具体情况，用人单位可能还需支付相应的经济补偿。
   • 若劳动者对仲裁结果不满，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

总结： 拖欠工资仲裁是劳动争议中的一种，具体属于劳动报酬争议。劳动者在遇到此类问题时，应准备好相关证据，通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。如果仲裁结果不满意，还可以进一步通过诉讼来寻求法律救济。