关于拖欠工资存在争议应通过仲裁解决的规定，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关条款。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：…（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；…。拖欠工资即属于劳动报酬争议的范畴，因此适用该法。
   • 进一步地，该法第五条明确规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这表明，在拖欠工资等劳动争议中，仲裁是解决争议的一种重要途径。

2. 仲裁流程与注意事项：

   • 申请仲裁：劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如工资条、劳动合同等。
   • 仲裁审理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，则会安排开庭审理，并听取双方当事人的陈述和辩论。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。裁决具有法律效力，双方当事人应履行。若一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
   • 注意事项：劳动者在申请仲裁时，应注意仲裁时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在发现用人单位拖欠工资后尽快申请仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。

3. 其他解决途径：

   • 虽然仲裁是解决拖欠工资争议的一种重要途径，但并非唯一途径。劳动者在协商无果后，还可以选择向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 拖欠工资争议应通过仲裁解决的规定主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
• 劳动者在遇到拖欠工资问题时，应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁时，劳动者应注意仲裁时效问题，并准备好相关证据材料以支持自己的主张。
• 若对仲裁裁决不服或仲裁委员会不予受理，劳动者还可以考虑向人民法院提起诉讼或寻求其他法律途径来维护自己的权益。

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