在仲裁庭审答辩环节，若公司认可劳动关系及工资拖欠且双方无争议，那么案件的处理将相对直接和明确。以下是从不同角度对此情况的分析和建议：

1. 仲裁庭的处理方式：

   • 既然公司已经认可了劳动关系和工资拖欠的事实，仲裁庭在审理过程中将主要关注双方无争议的部分，并据此作出裁决。
   • 仲裁庭可能会简化审理流程，因为双方对关键事实没有争议，这有助于加快案件的处理速度。

2. 裁决结果：

   • 仲裁庭很可能会裁决公司支付拖欠的工资给劳动者，因为这是双方已经认可的事实。
   • 裁决结果将明确公司应支付的工资数额、支付时间等具体细节。

3. 后续执行：

   • 一旦仲裁庭作出裁决，公司应按照裁决结果履行支付义务。
   • 如果公司不履行裁决，劳动者有权向人民法院申请强制执行，以确保自己的权益得到实现。

4. 对劳动者的建议：

   • 既然公司已经认可了劳动关系和工资拖欠，劳动者可以更加放心地等待仲裁庭的裁决。
   • 在此期间，劳动者可以准备好接收工资的银行账户信息，以便在裁决后及时收到款项。
   • 如果公司有任何反悔或拖延的迹象，劳动者应及时向仲裁庭或法院反映，以维护自己的权益。

5. 对公司的建议：

   • 公司既然已经认可了劳动关系和工资拖欠，就应积极履行支付义务，避免进一步的法律纠纷和声誉损失。
   • 如果公司确实存在资金困难等问题，应与劳动者协商解决方案，如分期支付等，以体现公司的诚意和责任感。

在这种情况下，由于双方对关键事实无争议，仲裁庭的处理将相对迅速和明确。劳动者只需等待仲裁庭的裁决，并准备好接收工资的相关事宜即可。同时，公司也应积极履行支付义务，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。