您好，关于法定节假日加班且延长工作时间的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，在法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作，那么需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为加班工资，并且这部分工资是不能以调休来替代的。这是根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的明确规定。

接下来，我们具体看看如何计算这部分加班工资：

1. 日工资的计算：

   • 日工资的计算公式是：月工资收入 ÷ 月计薪天数。
   • 月计薪天数的计算方式是：（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。
   • 举个例子，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资就是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。

2. 加班工资的计算：

   • 如果您是按天加班，那么加班工资的计算公式是：日工资 × 300% × 加班天数。
   • 如果您是按小时加班，那么加班工资的计算公式是：月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% × 加班小时数。
   • 继续上面的例子，如果您在国庆节法定节假日加班1天，那么您的加班工资就是275.86 × 300% × 1 = 827.58元。如果您仅加班3小时，那么您的加班工资就是6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 3 ≈ 342.86元。

在计算加班工资时，还需要注意以下几点：

• 月工资基数的确定：如果劳动合同有明确约定，就按照约定执行；如果没有约定，就按照集体合同约定执行；如果两者都没有约定，就按照您本人正常劳动应得的工资来确定。
• 加班时间的准确记录：加班小时数需要按照实际加班时长来准确计算，以确保您的合法权益得到保障。
• 不适用情况：上述计算方式主要适用于实行标准工时制的劳动者。如果您实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，那么用人单位需要根据实际情况，按照相应规定来计算加班工资。

最后，如果您发现用人单位未按规定支付法定节假日加班工资，您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解法定节假日加班工资的计算方式，并保障您的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。