结论：没签劳动合同但工资已经发了，这一行为本身不直接构成违法，但未签劳动合同可能涉及其他法律责任。不过，若工资发放存在克扣、拖欠等情形，则无论是否签订劳动合同，均构成违法。

详细分析：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在强化劳动合同的签订，保障劳动者的基本权益。
   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动关系更加稳定，用人单位不能随意解除，并且用人单位还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资。

2. 工资发放的法律要求：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照约定的时间和方式及时足额支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 若用人单位按时足额支付了工资，即使未签订劳动合同，也不构成工资发放方面的违法。但如前所述，未签劳动合同可能涉及其他法律责任，如支付双倍工资等。

3. 劳动者可能面临的权益受损情况及维权途径：

   • 权益受损情况：若用人单位未签劳动合同且存在克扣、拖欠工资等情形，劳动者的合法权益将受到严重侵害。此外，未签劳动合同还可能导致劳动者在享受社会保险、福利待遇等方面遇到障碍。
   • 维权途径：
     • 协商：劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求签订书面劳动合同并支付应得的工资及可能的双倍工资差额。
     • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理。
     • 劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资、双倍工资差额等。在申请仲裁时，劳动者需准备充分的证据材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己的主张。
     • 诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

总结与建议：

没签劳动合同但工资已经发了，这一行为本身不直接构成违法，但未签劳动合同可能涉及支付双倍工资等法律责任。若工资发放存在克扣、拖欠等情形，则无论是否签订劳动合同，均构成违法。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额支付工资。若劳动者遇到相关权益受损情况，应积极运用法律武器，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。