在劳动者因交通事故遭受人身损害，且该事故同时符合工伤认定条件时，劳动者有权同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿，但部分项目（如医疗费用）不可重复获得。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：
- 该条款规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这体现了立法精神，即因第三人原因导致工伤时，工伤职工可获得多渠道赔偿，不应因第三方侵权而丧失享受工伤保险待遇的权利。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条：
- 该条款明确规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。这为劳动者同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿提供了直接的法律依据。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：
- 该条款进一步强化了劳动者的权益保护，明确指出，即使劳动者已对第三人提起民事诉讼或获得民事赔偿，也不影响其工伤认定的申请和工伤保险待遇的支付（医疗费用除外）。这确保了劳动者在遭遇交通事故工伤时，能够全面、充分地获得法律保障。
二、赔偿项目及兼得情况
兼得项目：
- 伤残补助金与残疾赔偿金：工伤保险中的一次性伤残补助金与交通事故赔偿中的残疾赔偿金性质不同，劳动者可以分别获得。
- 丧葬补助金与死亡赔偿金：在交通事故导致职工死亡时，其近亲属可以同时领取工伤保险的丧葬补助金和交通事故的死亡赔偿金。
不可兼得项目：
- 医疗费：医疗费用按实际发生金额给付，通常先由交通事故侵权方赔偿，不足部分由工伤保险基金补足。若第三人已支付全部费用，工伤保险基金不再重复支付。
- 误工费与停工留薪期工资：两者均补偿收入减少，不能重复主张，通常选择其中一项进行赔偿。
- 康复费、辅助器具配置更换费等：同样按实际发生金额给付，若已获其他赔付，工伤保险不再重复给付；若赔付低于标准，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
三、双重赔偿的条件
因交通事故受伤，且符合工伤认定标准：
- 劳动者需在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
劳动者既是工伤事故中的受伤职工，也是交通事故的受害人：
- 劳动者需同时满足工伤事故和交通事故的受害者身份，才能主张双重赔偿。
依法缴纳了工伤保险：
- 用人单位需依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者才能享受工伤保险待遇。
四、申请流程
交通事故赔偿申请流程：
- 报警与责任认定：发生交通事故后立即报警，获取交通事故责任认定书。
- 协商与调解：与侵权方及其保险公司协商赔偿，或请求交警部门、人民调解委员会调解。
- 诉讼：若协商或调解不成，可向人民法院提起民事诉讼。
工伤保险赔偿申请流程：
- 工伤认定：事故发生后30日内由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，或由工伤职工及其近亲属在1年内直接提出。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
- 待遇审核与支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇审核，并按规定支付。
五、实际案例与注意事项
实际案例：
- 在司法实践中，多地法院均有支持交通事故工伤双赔的案例。例如，某劳动者在下班途中遭遇交通事故并被认定为工伤后，先通过民事诉讼获得了侵权人的赔偿，随后又成功向用人单位主张了工伤保险待遇。法院依据相关法律法规，确认了劳动者的双重赔偿权利，充分保障了劳动者的合法权益。
注意事项：
- 劳动者在主张双重赔偿时，需注意保留好相关证据，如交通事故责任认定书、工伤认定书、医疗费用发票等。
- 在处理这类案件时，建议劳动者及时咨询专业律师（即我本人），以确保自身权益得到充分保障，避免遗漏赔偿项目或陷入不必要的法律纠纷。
综上所述，交通事故与工伤双重赔偿的规定旨在充分保障劳动者的合法权益。在实际操作中，劳动者应依据具体情况和相关法律法规，准确区分兼得与不可兼得项目，并按照规定的申请流程进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。