公司以老婆预产期为由不给请假，这一做法通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，在预产期前，女职工有权根据自身情况申请休假，且这一休假是受到法律保护的。如果公司拒绝女职工在预产期前的合理休假申请，可能构成对女职工权益的侵犯。

公司规章制度角度

1. 规章制度合法性：公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定。如果公司的规章制度中明确规定了预产期前不得请假，或者对请假设置了不合理的限制条件，那么这样的规章制度可能是违法的，不具有法律效力。
2. 规章制度执行：即使公司的规章制度中规定了请假的相关流程，但在执行过程中，公司也应考虑女职工的实际情况和合理需求。如果公司以规章制度为由拒绝女职工的请假申请，而该规章制度本身存在违法或不合理之处，那么公司的做法同样是不合理的。

实际操作建议

1. 与公司沟通：首先，建议女职工与公司进行沟通，说明自己的实际情况和合理需求，争取公司的理解和支持。在沟通过程中，可以引用相关法律法规和公司规章制度，以增强自己的说服力。
2. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝女职工的请假申请，且沟通无果，女职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如医院出具的预产期证明、公司的规章制度等，以证明自己的权益受到了侵犯。
3. 寻求法律援助：如果女职工在申请劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为女职工提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助女职工维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果公司拒绝女职工在预产期前的合理休假申请，且这一行为被认定为违法，那么公司可能面临以下法律后果：

1. 支付赔偿金：根据相关法律法规的规定，公司可能需要向女职工支付赔偿金，以补偿女职工因无法休假而遭受的损失。
2. 行政处罚：劳动行政部门可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等，以维护女职工的合法权益和劳动市场的秩序。

总结来说，公司以老婆预产期为由不给请假，这一做法通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。如果遇到这种情况，建议女职工与公司进行沟通，并考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。