结论：增加工作量但不加工资，并不一定直接等同于变相赶你走，但这种情况可能涉及用人单位的违法行为或不合理管理行为，你可以根据具体情况采取相应措施。以下从不同角度为你详细分析：
用人单位行为是否合法
- 从劳动合同角度：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工作内容和工资标准，用人单位未经与劳动者协商一致，单方面增加工作量且不提高工资，这违反了劳动合同的约定。例如，原本合同约定你每天完成一定数量的工作任务，对应一定的工资，现在用人单位突然要求你完成更多任务，却不增加工资，这就构成了违约。
- 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，用人单位若想增加工作量并调整工资，必须与你协商并达成一致，否则就是违法的。
- 从劳动强度与工资匹配角度：
- 劳动强度与工资应当相匹配。如果增加的工作量使得你的劳动强度大幅提高，而工资却没有相应增加，这可能违反了按劳分配的原则。虽然法律没有明确规定具体的工作量与工资的量化关系，但如果增加的工作量超出了合理范围，导致你无法承受，且工资没有合理调整，你可以认为用人单位的行为不合理。
用人单位行为是否构成变相赶你走
- 用人单位的主观意图：
- 如果用人单位增加工作量不加工资，是出于故意刁难你，希望你主动离职，以避免支付经济补偿金等费用，那么这种行为可以认定为变相赶你走。例如，用人单位明知增加的工作量你无法完成，或者故意设置不合理的工作要求，以此为借口对你进行批评、处罚，最终迫使你离职。
- 客观行为表现：
- 除了增加工作量不加工资外，用人单位还可能伴随其他行为，如对你的工作进行无端挑剔、给予不合理的评价、限制你的职业发展机会等。这些行为结合起来，可能表明用人单位有变相赶你走的主观意图。例如，用人单位在增加你工作量的同时，频繁指出你工作中的小问题，并在公司内部进行通报批评，影响你的职业声誉，这很可能是为了逼迫你主动离职。
你可以采取的措施
- 与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，表达你对增加工作量不加工资的不满，并要求用人单位按照劳动合同的约定或根据实际情况合理调整工资。在协商过程中，你可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以支持自己的观点。
- 向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。你需要向劳动监察部门提供相关证据，如上述提到的劳动合同、工作记录等，以证明用人单位存在增加工作量不加工资的违法行为。
- 申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，明确自己的仲裁请求，如要求用人单位支付增加工作量对应的工资、支付经济补偿金等。
建议：在面对这种情况时，你要保持冷静，收集好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。