针对您提出的问题“在老板不知情的情况下副职虚做工资表怎么办”，我的结论是：副职的行为可能构成违法行为，您应当根据具体情况采取相应措施来维护公司利益和自身权益。 以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 副职行为的法律性质：

   • 副职在老板不知情的情况下虚做工资表，可能涉及伪造公司文件、虚报财务数据等违法行为。这种行为不仅损害了公司的利益，也可能触犯相关法律法规，如《中华人民共和国刑法》中关于诈骗、职务侵占等罪名的规定。

2. 公司应采取的措施：

   • 内部调查：公司应首先进行内部调查，核实工资表的真实性，确定虚做工资表的具体情况和涉及人员。
   • 法律追责：如果确认副职存在违法行为，公司应依法向公安机关报案，追究其刑事责任。同时，公司也可以考虑通过民事诉讼途径，要求副职赔偿因虚做工资表给公司造成的损失。
   • 制度完善：公司应加强内部管理，完善工资发放和审批流程，确保工资表的真实性和准确性。例如，可以设立多级审批制度，增加工资表审核的透明度和公正性。

3. 员工应如何应对：

   • 保持警惕：作为公司员工，您应保持对工资表的警惕性，如果发现工资表存在异常或疑问，应及时向公司相关部门或领导反映。
   • 提供证据：如果您掌握了副职虚做工资表的相关证据，如聊天记录、邮件、文件等，应妥善保存并尽快提供给公司或相关部门，以便进行调查和处理。
   • 保护自身权益：在处理此类事件时，您也应注意保护自身权益，避免被卷入不必要的法律纠纷中。如果因此事受到不公正对待或损失，您可以依法维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 对于副职而言，如果其行为构成犯罪，将面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。同时，其还可能面临民事赔偿的责任，需要赔偿因虚做工资表给公司造成的损失。
   • 对于公司而言，如果未能及时发现和处理此类事件，可能导致公司财务损失、声誉受损等后果。因此，公司应加强内部管理，提高风险防范意识。

行动建议：

• 如果您是公司管理层或相关负责人，建议立即启动内部调查程序，核实情况并采取相应措施。
• 如果您是普通员工且发现了此类问题，建议及时向公司相关部门或领导反映，并提供相关证据。
• 在处理此类事件时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或传播不实信息。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。