工作底薪900元是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若该底薪低于当地最低工资标准，则属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

一、最低工资标准的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准一般由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。因此，判断底薪900元是否违法，首先要看这一数额是否低于你所在地区的最低工资标准。

二、如何确定当地最低工资标准

1. 查询途径：你可以通过当地人力资源和社会保障部门的官方网站、公告或咨询热线，查询你所在地区的最低工资标准。
2. 标准内容：最低工资标准通常包括月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

三、底薪低于最低工资标准的法律后果

如果用人单位支付的底薪低于当地最低工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、特殊情况说明

1. 试用期工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使处于试用期，底薪也不得低于最低工资标准。
2. 加班工资、津贴等：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。加班工资、津贴、奖金等不计入最低工资标准。因此，即使底薪加上加班工资等总额超过最低工资标准，但如果底薪本身低于最低工资标准，仍然属于违法行为。

五、建议与行动

1. 核实最低工资标准：首先，你需要核实你所在地区的最低工资标准，以确定底薪900元是否低于这一标准。
2. 与用人单位沟通：如果底薪确实低于最低工资标准，你可以与用人单位沟通，要求其调整底薪至合法水平。
3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝调整底薪，你可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，工作底薪900元是否违法，关键在于是否低于当地最低工资标准。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。