结论前置：劳动合同中没有约定薪资金额，但有银行流水的情况下，您仍然可以维权。银行流水可以作为证明您实际工资收入的重要证据。

详细分析：

1. 劳动合同与薪资约定的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。其中，劳动报酬是劳动合同的核心条款之一，应当明确约定。
   • 如果劳动合同中未明确约定薪资金额，这并不意味着您的工资权益无法得到保障。法律允许通过其他证据来证明实际工资收入。

2. 银行流水作为证据的法律效力：

   • 银行流水是记录您工资收入的重要凭证，它详细记录了每一笔工资的发放时间、金额等信息。
   • 在劳动争议中，银行流水可以作为直接证据，用于证明您的实际工资收入情况。如果用人单位否认您的工资标准，您可以提供银行流水作为反驳证据。

3. 维权途径与建议：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位明确您的工资标准，并补签或修改劳动合同中的相关条款。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法处理用人单位的违法行为。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，银行流水将作为重要证据，支持您的诉求。

4. 注意事项：

   • 在提供银行流水作为证据时，请确保流水的真实性和完整性。如果可能的话，可以提供与工资发放相关的其他证据，如工资条、考勤记录等，以形成完整的证据链。
   • 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，请及时咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

后续行动建议：

• 如果您目前正面临此类问题，建议您尽快收集并整理好相关证据，包括银行流水、工资条、考勤记录等。
• 同时，您可以考虑咨询专业律师的意见，以便更好地了解您的法律权益和维权途径。作为专业律师，我擅长处理劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。