关于病假是否可以先休再补提资料申请的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度。不过，我可以根据一般的实务操作和法律规定，给您一个较为全面的解答。

首先，从员工请病假的实体权利角度来看，即使员工没有事先按照规定的程序提交病假申请或相关资料，这并不意味着员工就失去了请病假的权利。用人单位不能因此而剥夺员工请病假的实体权益。但是，这并不意味着员工可以完全无视请假程序。

在实际操作中，如果员工因突发疾病等原因未能事先提交病假申请或相关资料，通常建议员工在病情稳定后尽快补办相关手续，包括提交病假单、病历本、医药费单据等证明材料。这样做的目的是为了确保病假的真实性和合法性，同时也符合用人单位的管理要求。

对于用人单位而言，他们有权制定详细的病假管理制度，明确请假流程、审批手续以及申请材料等内容。如果员工违反了这些程序性的规定，用人单位可以根据规章制度给予适当的处罚，比如警告、扣分等，但不应直接剥夺员工请病假的权利。

然而，如果员工没有履行的是请假手续中的实体规定，比如不提交病假单等认定病假的依据，那么用人单位有权不认可该病假。在这种情况下，用人单位应及时催告员工补办病假手续。如果员工无正当理由未予补办，用人单位可以按照规章制度作旷工处理。旷工达到一定天数后，单位还可以依据相关法律法规和规章制度解除劳动关系。

因此，我建议您在需要请病假时，尽量按照单位的规定事先提交申请和相关资料。如果因特殊情况未能事先提交，也应在病情稳定后尽快补办手续，以避免不必要的麻烦和损失。同时，您也可以了解并熟悉您所在单位的病假管理制度，以便在需要时能够正确应对。