关于您提出的“等休病假结束再提交纸质病假单可以吗”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度。

首先，病假流程通常是公司自主用工管理的一部分，公司有权根据自身的运营需要和员工管理规范，制定相应的病假申请和审批流程。这些流程中，往往会明确规定员工在请病假时需要提交哪些材料，以及提交这些材料的时间和方式。

一般来说，为了确保病假的真实性和合理性，公司可能会要求员工在请病假时，就提交包括病假单（原件）、挂号单（原件）、病历本以及药单/检查报告等在内的“病假四件套”。这样的要求有助于公司及时了解员工的病情和就诊情况，从而做出合理的审批决定。

然而，也有一些公司可能允许员工在病假结束后再提交纸质病假单。这通常取决于公司的具体规定和流程设计。如果公司有这样的规定，那么您可以在病假结束后，按照公司的要求提交纸质病假单。

但需要注意的是，无论公司是否允许病假结束后提交纸质病假单，您都应该确保所提交的病假单和其他相关材料是真实、有效、完整的。同时，您也应该遵守公司的病假申请和审批流程，按照规定的时间和方式提交相关材料。

另外，我还想提醒您的是，病假病历本等医疗健康信息属于您的个人隐私信息，受到法律的保护。公司在要求您提交这些材料时，应该遵循相关的法律法规，确保您的个人隐私不被泄露或滥用。

因此，我建议您在请病假前，先仔细阅读公司的规章制度，了解病假申请和审批的具体流程和要求。如果您对公司的规定有任何疑问或不确定的地方，可以及时向公司的人事部门或相关负责人进行咨询和确认。这样可以帮助您更好地了解公司的要求，避免因为不了解规定而产生不必要的麻烦或误解。