病假证明一般不可以在扣了工资后再拿出来作为补救措施来要求返还被扣工资，但具体能否成功要求返还，需视实际情况和公司规定而定。以下从几个方面进行详细分析：
一、病假证明的作用与提交时机
病假证明是员工因病需要休息时，由医疗机构出具的证明文件，用于向公司证明其因病无法正常工作。通常情况下，员工应在病假期间或病假结束后尽快将病假证明提交给公司，以便公司核实并按照相关规定处理工资事宜。如果员工未能在规定时间内提交病假证明，公司可能会根据内部规定扣除相应工资或视为旷工处理。
二、工资扣除与病假证明的关系
公司规定：不同公司对于病假工资的发放和病假证明的提交有不同的规定。有些公司可能规定，员工必须在病假期间或结束后一定时间内提交病假证明，否则将扣除相应工资。如果员工未能在规定时间内提交，且公司已经按照旷工或未提供有效证明处理并扣除了工资，那么事后提交病假证明可能无法直接要求公司返还被扣工资。
法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资待遇。然而，这些法规并未明确规定员工未按时提交病假证明时公司是否可以扣除工资，以及事后提交病假证明是否可以要求返还被扣工资。因此，具体处理方式需参考公司内部规定和劳动合同中的相关条款。
三、事后提交病假证明的可能情况
公司宽容处理：如果公司对于病假证明的提交时间有较为宽松的规定，或者公司愿意根据实际情况进行灵活处理，那么员工在事后提交病假证明时，公司可能会考虑返还部分或全部被扣工资。
员工与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，说明未按时提交病假证明的原因，并请求公司根据实际情况返还被扣工资。如果公司同意协商并达成一致意见，那么员工可以成功要求返还部分或全部被扣工资。
法律途径：如果员工认为公司扣除工资的行为违反了法律法规或劳动合同中的相关条款，且协商无果，那么员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。然而，这需要员工提供充分的证据证明公司扣除工资的行为是不合理的，并且需要承担一定的法律风险和成本。
四、建议与注意事项
及时提交病假证明：为了避免不必要的纠纷和损失，员工应在病假期间或结束后尽快将病假证明提交给公司。
了解公司规定：员工应仔细阅读公司内部规定和劳动合同中的相关条款，了解公司对于病假工资发放和病假证明提交的具体要求。
保留证据：员工应妥善保管好病假证明等相关证据，以备不时之需。
寻求专业帮助：如果员工在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，病假证明一般不可以在扣了工资后再拿出来作为补救措施来要求返还被扣工资，但具体能否成功要求返还需视实际情况和公司规定而定。员工应尽可能及时提交病假证明，并了解公司规定和法律法规，以维护自己的合法权益。