关于病假开了证明几天可以不用扣工资的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您所享受的医疗期相关规定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位会制定自己的病假管理制度，其中会明确规定病假期间工资的支付方式。有些单位可能规定，只要员工提供了有效的病假证明，且病假天数在一定范围内（如3天以内），就不会扣除工资。
   • 建议：您应首先查阅您所在单位的规章制度，了解单位对病假工资支付的具体规定。

2. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 具体计算（以当地最低工资标准为2000元/月为例）：
     • 病假工资最低支付标准 = 当地最低工资标准 × 80% = 2000 × 80% = 1600元/月
     • 若您医疗期为3个月，则这3个月内，您每月至少应获得1600元的病假工资。
   • 注意：实际支付标准可能因单位规章制度、劳动合同或集体合同的约定而有所不同，但不得低于上述最低标准。

3. 病假证明的有效性：

   • 病假证明通常需要由医疗机构出具，并包含您的姓名、病情、建议休息时间等信息。
   • 建议：确保您的病假证明真实有效，并按照单位的要求及时提交。

4. 特殊情况：

   • 如果您因病情严重需要长期休养，且医疗期已满但仍不能从事原工作或另行安排的工作，单位可能会根据相关规定与您解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 建议：在这种情况下，您应及时与单位沟通，了解自己的权益和义务。

总结与建议：

• 首先查阅您所在单位的规章制度，了解病假工资支付的具体规定。
• 确认您的医疗期长度，并了解在医疗期内单位应支付的病假工资标准。
• 确保您的病假证明真实有效，并按照单位要求及时提交。
• 如遇特殊情况或争议，建议及时与单位沟通或寻求法律援助。

如果您在病假工资支付方面遇到任何问题或争议，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。