关于病假多少天以内不用扣工资的问题，并没有一个全国统一的具体天数规定，而是依据相关法律法规、地方规定及企业政策综合确定。不过，我可以从以下几个方面为你详细解释：

1. 法律法规层面：

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。这意味着，无论病假多少天，企业都应至少支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

2. 医疗期与病假工资：

   • 医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得被解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际工作年限和本单位工作年限确定，从三个月至二十四个月不等。
   • 在医疗期内，职工享有病假工资待遇，具体支付标准可按劳动合同约定或用人单位规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。有些企业可能根据连续工龄的长短，设定不同的病假工资支付比例，如连续工龄满8年及以上的，病假期间可能按本人工资的100%计发。

3. 企业政策与带薪病假：

   • 不同企业可能有不同的薪酬管理制度和病假政策。有些企业可能规定在一定天数内（如1-2天、5天或10天等）的病假不扣工资，或按正常出勤工资支付。这通常是企业自主管理的范畴，但必须符合法律法规的底线要求，即病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 地方规定与特殊情况：

   • 各地对于病假工资的具体规定可能存在差异。例如，有些地方可能规定在一定天数内病假工资照发，或者对特定疾病（如癌症、精神病等）的病假工资有特殊规定。因此，在了解具体病假工资待遇时，还需要参考当地的相关规定。

给你的建议：

• 在请病假前，建议你先与公司HR部门沟通，明确病假的具体待遇和安排。
• 查阅所在地区的劳动法律法规、公司员工手册或相关政策文件，以了解具体的病假工资支付规定。
• 如果遇到病假工资支付方面的纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，病假多少天以内不用扣工资并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。希望以上解释能对你有所帮助。