结论：针对您老板12月份主动提加工资但1月份又没动静的情况，您可以考虑从沟通确认、保留证据、评估公司状况及考虑离职等角度来处理。以下是具体分析：

1. 沟通确认：

   • 首先，建议您与老板进行坦诚的沟通，询问之前提到的加薪事宜是否还有效，以及为何1月份没有动静。
   • 沟通时，可以提及您对工作的投入和贡献，以及加薪对您个人生活和职业规划的重要性，以表达您的合理诉求。

2. 保留证据：

   • 如果老板在12月份确实明确提出了加薪，并且您有相关的证据（如邮件、聊天记录、口头协议的见证人等），请务必保留好这些证据。
   • 这些证据在后续可能涉及的劳动争议中，将作为您主张权利的重要依据。

3. 评估公司状况：

   • 了解公司的经营状况和财务状况，判断加薪是否可能因公司原因而暂时搁置或取消。
   • 如果公司确实面临困难，您可以与老板协商一个合理的加薪时间表或替代方案（如奖金、福利等）。

4. 考虑离职：

   • 如果沟通无果，且您认为加薪是您继续留在公司的重要条件，那么您可以开始考虑寻找新的工作机会。
   • 在离职前，请确保您已经按照劳动合同和公司规定办理了相关手续，并保留好离职证明等文件。

5. 法律途径：

   • 如果老板之前明确承诺了加薪，但事后反悔且没有合理理由，这可能构成违约行为。
   • 在这种情况下，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但请注意，这通常是在其他途径都无效且您有充分证据的情况下的最后选择。