倒班赶上法定节假日，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，一般无需额外补发其他工资，但若倒班导致劳动者在法定节假日实际未休假且后续未安排补休的，则需支付300%工资；若安排了补休，则仍需支付该日正常工资但无需额外300%支付（不过法定节假日本身不可用补休替代，此情况实际指非法定节假日的倒班日安排补休时的处理逻辑，法定节假日必须支付300%工资）。以下是详细分析：

1. 法定节假日工资支付的基本原则
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，只要劳动者在法定节假日当天实际提供了劳动（即倒班上班），用人单位就必须按照日工资或小时工资的300%支付工资，且不得以调休等方式替代。例如，若劳动者日工资为200元，法定节假日倒班上班则应获得600元工资。

2. 倒班制下法定节假日工资的特殊处理
   在倒班制（如三班倒、四班三运转等）中，劳动者可能因排班安排在法定节假日工作。此时需明确：

   • 若法定节假日当天倒班上班：用人单位必须支付300%工资，且该日不计入月计薪天数（即不影响其他休息日的工资计算）。
     
   • 若法定节假日当天倒班休息：劳动者无需工作，用人单位按正常工资支付即可，无需额外补偿。
     
   • 若用人单位事后安排补休：需注意，法定节假日本身不可通过补休替代300%工资支付义务。但若倒班导致劳动者在非法定节假日的休息日工作（如周末倒班上班），用人单位可安排补休；若未补休，则需支付200%工资。

3. 实务中的常见误区与风险提示

   • 误区一：用人单位认为“倒班制下法定节假日上班已通过调休平衡，无需支付300%工资”。这是错误的，法定节假日的工资支付是法定强制义务，与是否调休无关。
     
   • 误区二：劳动者误以为“所有倒班日都按300%计算”。实际上，仅法定节假日倒班上班需300%支付，其他休息日倒班上班若未补休则按200%支付。
     
   • 风险点：若用人单位未依法支付法定节假日工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的经济补偿。

建议：劳动者可保留考勤记录、工资条等证据，若发现用人单位未依法支付法定节假日工资，可先与单位协商；协商不成，可依法维权。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。