结论：公司未经您同意将您调到新公司且未签订劳动合同，您是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司调岗行为的合法性分析
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。若公司未经您同意，擅自将您调到新公司，这违反了协商一致的原则，属于违法行为。
劳动合同的变更：
- 劳动合同的变更应当采用书面形式，并明确变更的内容。若公司未与您签订书面变更协议，也未就调岗事宜与您达成一致，那么公司的调岗行为在法律上是不被认可的。
二、未签订劳动合同的法律后果
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若您被调到新公司后，新公司未与您签订劳动合同，且时间超过一个月，您有权要求新公司支付双倍工资。
视为无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使未签订书面合同，您与新公司之间也已形成了无固定期限的劳动关系。
三、赔偿的请求与实现
与新公司协商：
- 您可以首先尝试与新公司进行协商，就调岗、未签订劳动合同以及赔偿等问题达成一致意见。协商过程中，您可以引用相关法律法规，维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如工作证明、工资单、调岗通知等，以证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。
四、具体赔偿金额的计算（若适用双倍工资赔偿）
- 计算公式：双倍工资赔偿金额 = 应得工资 × 未签订劳动合同的月数（超过一个月不满一年的部分）
- 示例：假设您在新公司的月工资为5000元，且未签订劳动合同的时间为6个月，那么您有权要求新公司支付的双倍工资赔偿金额为：5000元 × 5个月（第一个月不计算双倍）= 25000元（实际为5个月双倍工资差额，即额外支付5个月工资，总额相当于6个月工资但计算方式为差额补足）。但更准确的表述应为，您应获得这6个月中除第一个月外的5个月工资作为双倍工资的赔偿（即额外获得5个月工资），若以总额算则相当于获得了11个月的工资（原6个月+5个月赔偿），但实际操作中是按差额支付。为简化理解，可表述为您有权获得相当于5个月工资的额外赔偿。
建议：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工作证明、工资单、调岗通知、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。