您好，关于在职职工去世后工资及相关待遇的发放问题，这是一个涉及劳动法及相关政策规定的较为复杂的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工资结算

1. 截止时间：职工去世后，其工资应结算至去世当月实际工作的最后一日。也就是说，按照职工实际出勤和工作的天数来确定应得工资数额。

2. 计算方式：

   • 如果职工采用月薪制，当月工资计算公式为：月工资标准（X元）乘以实际出勤天数（B天）与应出勤天数（A天，需扣除法定节假日等）之比，即X × (B/A)。
   • 如果职工以小时计酬，则当月工资为每小时工资（Y元）乘以实际工作小时数（C小时），即Y × C元。

3. 支付形式：工资通常由用人单位以货币形式支付，可以通过银行转账至职工工资卡账户，或在特殊情况下（如家属要求且符合财务规定）以现金形式支付给其合法继承人。

二、相关待遇发放

除了工资结算外，职工去世后，其家属还可能享受以下待遇：

1. 丧葬补助金：

   • 这是用于职工死亡后丧葬事宜的一次性补助费用。
   • 标准因地区而异，一般按照当地上一年度职工月平均工资的一定月数计发，如6个月或3个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 支付主体：由基本养老保险基金支付，若单位未为职工缴纳养老保险，则由单位承担。

2. 一次性抚恤金：

   • 这是给予死亡职工家属的精神抚慰和经济补偿。
   • 标准也因地区和政策而异，可能为职工死亡当月工资20个月的标准，或按照职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给。
   • 支付主体：缴纳了基本养老保险的，由养老保险基金支付；未缴纳的，由单位支付。

3. 遗属生活补助费：

   • 如果职工生前供养的直系亲属生活困难，单位应给予一定的生活补助。
   • 标准因地区而异，具体金额需参照当地政策规定。
   • 支付主体：通常由单位负责支付，也可能由基本养老保险基金支付。

4. 其他相关待遇：

   • 如未休年休假工资报酬、供养直系亲属丧葬补助费、养老保险个人账户余额继承等。

三、注意事项

1. 具体的待遇标准和支付方式应以当地的法律法规、政策规定以及单位的内部规章制度为准。
2. 如果职工家属与单位就待遇问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

四、建议操作

1. 家属应及时与单位沟通，了解职工去世后的工资结算及相关待遇事宜。
2. 如有需要，家属可以咨询当地社保部门或法律专业人士，以获取最准确的信息和指导。
3. 单位应依法履行义务，确保处理过程公正、合理，及时与家属沟通并支付相关待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。