工伤没认定上，确实可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，其中就包括劳务伤害（一般指提供劳务者受害责任纠纷）的途径，但具体能否成功需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定与劳务伤害的基本区别
工伤认定：
- 工伤认定是基于《工伤保险条例》等法律法规，针对在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工进行的认定。
- 工伤认定成功后，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
劳务伤害（提供劳务者受害责任纠纷）：
- 劳务伤害通常指的是在提供劳务过程中，因劳务活动本身或劳务环境等原因导致的伤害。
- 这种情况下，受害者可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向接受劳务的一方主张赔偿。
二、工伤没认定上时，考虑劳务伤害的途径
情况分析：
- 如果工伤认定未成功，可能是因为不符合工伤认定的条件，如伤害并非在工作过程中发生、非工作原因导致等。
- 但如果伤害确实是在提供劳务过程中发生的，且因劳务活动本身或劳务环境等原因导致，那么受害者可以考虑通过劳务伤害的途径来主张赔偿。
法律适用：
- 在劳务伤害的情况下，受害者需要证明接受劳务的一方存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等。
- 如果能够证明接受劳务的一方存在过错，那么受害者有权要求其承担相应的赔偿责任。
实际操作：
- 受害者需要收集相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以证明伤害是在提供劳务过程中发生的，且接受劳务的一方存在过错。
- 然后，受害者可以向法院提起诉讼，要求接受劳务的一方承担赔偿责任。
三、注意事项与建议
及时咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议受害者及时咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的法律途径。
- 律师可以根据具体情况，为受害者提供专业的法律建议和帮助。
保留相关证据：
- 受害者需要保留好与伤害相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
- 证据的充分性和完整性对于案件的胜诉至关重要。
考虑其他救济途径：
- 除了劳务伤害的途径外，受害者还可以考虑其他救济途径，如向相关部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 根据具体情况选择合适的救济途径，可以更有效地维护自己的权益。
总结来说，工伤没认定上并不意味着受害者就无法获得赔偿。在符合一定条件的情况下，受害者可以考虑通过劳务伤害的途径来主张赔偿。但具体能否成功需视情况而定，建议受害者及时咨询专业律师并保留好相关证据。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。