针对“跟着别人打工生病去世了怎么办”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若去世与工作环境或雇主过错存在直接因果关系
   根据《民法典》第1165条，若因雇主未提供安全劳动条件（如未配备防护设备、未进行职业病筛查）、未及时救治等过错导致劳动者死亡，雇主需承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括：

   • 丧葬费（按受诉法院所在地上年度职工月平均工资×6个月计算）；
     
   • 死亡赔偿金（按受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入×20年计算，60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年计算）；
     
   • 被扶养人生活费（按受诉法院所在地上年度城镇居民人均消费支出计算，需结合扶养人丧失劳动能力程度及被扶养人年龄）；
     
   • 精神损害抚慰金（根据过错程度、当地经济水平等因素综合判定）。
     行动建议：立即固定证据（如工作记录、医疗诊断证明、同事证言），向当地劳动监察部门投诉或直接向法院起诉雇主侵权。

2. 若去世与工作无直接因果关系，但属于工伤情形
   根据《工伤保险条例》第15条，若劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。赔偿项目包括：

   • 一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；
     
   • 丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）；
     
   • 供养亲属抚恤金（按月支付给配偶、父母、子女等无劳动能力亲属，标准为职工工资的30%-40%，多人时总额不超过职工工资）。
     行动建议：用人单位需在30日内申请工伤认定，逾期未申请的，家属可在1年内直接向社保部门提出申请。需准备劳动合同、考勤记录、死亡证明等材料。

3. 若既非雇主过错，也不构成工伤
   若死亡系劳动者自身疾病导致，且与工作无关联（如非职业病、非工作时间发病），则雇主无赔偿义务，但需注意以下例外：

   • 若雇主未依法缴纳社保，导致无法享受工伤保险待遇，根据《社会保险法》第41条，用人单位需支付全部工伤赔偿；
     
   • 若雇主存在“未及时送医”“未履行救助义务”等过错，可能需承担部分补充赔偿责任。
     行动建议：核查用人单位是否缴纳社保，若未缴纳可向社保部门投诉；同时收集雇主过错的证据（如延误救治记录），主张侵权赔偿。

补充说明：

• 若劳动者与雇主未签订书面劳动合同，可通过工资支付记录、工作证、同事证言等证明劳动关系；
  
• 赔偿标准因地区而异（如死亡赔偿金按受诉法院所在地标准计算），建议根据具体案情咨询当地律师或社保部门；
  
• 若涉及职业病，需先通过职业病诊断机构鉴定，再申请工伤认定。
  

如有进一步细节（如死亡原因、工作性质、证据情况等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。